拓展训练去应用才真的有用!

在拓展训练中,我们常常会扪心自问:拓展训练培训到底有什么用?那么,企业花成本做拓展没有用怎么办呢?其实,做培训不是没有用,而是没有应用!

我们经常看见武术动作片里面的高手可以摘叶伤人,在他们的手上,任何一个物品都是杀伤力极强的武器。而我们也可以看到,有的人即使拿着屠龙刀,碧血剑却依然逃不过对方随手抛出的“树叶武器”。这是为什么呢?道行和功力的区别。对!其实拓展训练培训就是在加深你的功力,只是看你较后怎么去运用。拓展培训师在传授了很多比如:时间管理表格,自我暗示问句等工具给学员,是不是回去以后每个人都在坚持使用这些东西呢?

所以这样看来,并不是拓展训练培训没用,而是人的问题,而是自己是否准备好学习和掌握的问题。

有的人在上激励的课程时很激动,可是回去以后,热情减退了后就一动不动。试问这样的成人教育拓展训练培训起到了多大的效益呢?对于那些工作经验丰富的人来说,这是好事,因为他不会局限性的看待问题。否则,就只能是四处接受各种拓展培训,然后又四处抱怨拓展训练没有用了。

学习是一个持续的过程,有的企业因为没钱而不选择拓展训练培训,结果是因为没有拓展训练培训而在市场更没有竞争力,所以效益更加远不如别人,这样就成为一个恶性循环:因为没钱就不拓展训练培训,因为没有拓展训练就更没有钱。

而现在大多数企业老板掏钱送你去才能加拓展训练培训,你就一定要学会感恩。虽然它不像工资奖金那样直接放到了你口袋里,但是它对你的职业生涯发展是一笔重要的投资。

企业花钱来拓展训练其实是一种投资,所以它的主要评判标准不是拓展训练好不好的问题,而是能否能为企业带来直接的经济效益的问题。对于老板来说,你参加拓展训练培训给企业提高了效益,然后老板一定会再送你去拓展训练。这就呈现出个人、老板、企业都受益的良性循环。

其实,只要你真正的用心去对待拓展训练,你得到的远大过于你所期盼的。所以不是说拓展训练没有用而是没有真正的应用。要想让拓展训练有好的效果,必须让学员能深入的理解并运用在日常的生活或工作中。